Afin de répondre à une attente exprimée par ses salariés, le Groupe Ridoret développe le télétravail au sein de ses filiales.
En décembre dernier, le Groupe Ridoret a présenté aux salariés de son siège social une charte de télétravail, signée par la direction générale et les représentants du personnel, afin d’encadrer la pratique du télétravail dans la durée. Pour Antoine Blet, responsable RH du Groupe Ridoret : « Le télétravail répond à une vraie demande des collaborateurs et les premiers retours sont très positifs. Sa mise en œuvre progressive permet à chaque service de s’adapter à ce nouveau mode d’organisation, et à chaque télétravailleur de trouver son rythme.»
Pour la direction du Groupe Ridoret, l’idée n’est pas uniquement de répondre aux contraintes sanitaires actuelles, mais d’évoluer dans ses pratiques pour permettre une part de télétravail, sans perdre le lien social au sein de l’entreprise. Des critères ont été établis afin de déterminer des prérequis pour mettre en place le télétravail. Ces critères portent notamment sur le degré d’autonomie, l’ancienneté dans l’entreprise, la possibilité de travailler chez soi dans de bonnes conditions. L’entreprise a adopté un principe de « double volontariat » et de « double réversibilité » qui permet à la fois aux salariés et à la direction de mettre à place le télétravail ou de l’arrêter. Cet accord relatif au télétravail s’inscrit dans la durée et ne se limite pas à la durée des restrictions sanitaires liées à la Covid-19.
Si tous les métiers ne sont pas éligibles au télétravail dans les entreprises du bâtiment, une part de télétravail est possible pour certains postes administratifs et techniques. Le Groupe Ridoret a mis en place le télétravail au sein de son bureau d’études (Ridoret Betech) il y a déjà plusieurs mois. Un nombre de jours maximum de télétravail par mois a été fixé afin d’assurer le maintien d’une communauté de travail. Si le « 100 % télétravail » n’est pas à l’ordre du jour, l’entreprise se laisse toutefois la possibilité de faire évoluer ses pratiques en matière de télétravail, en fonction des retours d’expérience de ses salariés.